Hükümet zamansal olarak ‘gevşemezse’ CEOE işçi reformunu kabul etmeyecektir

“Kabul Edilemez”, CEOE tarafından Hükümet tarafından geçen Çarşamba günü gönderilen taslağın son önerisini, işçi reformunun yıl sonundan önce kapatılması müzakeresindeki ana engel olan zamansallık açısından işe alımda farklılıklar bulunan sosyal ajanlara nitelemek için kullanılan sıfattır.

Hükümet en son yaklaşım, Cuma salgınından sonra gelecek kalıcı ERTE yapılandırması için AĞ mekanizması açısından bu gibi Yönetim diğer alanlarda iyileştirmeler getiriyor, ancak zamanını kesintiye açısından iddialarını ılımlı, değil emek reformu katılmak olmaz, bu Dijital Ekonomi için dışarı örgüt noktası işverenler ve kaynaklarında bir şey makbul değildir.

” Bu bir bütündür”, patronlardan vurguluyorlar, anlaşmanın kabul edilmesinin veya reddedilmesinin tüm içeriğe ve kesin olarak zamansallığa bağlı olacağını açıkça belirtiyorlar.İşgücü piyasasının modernizasyonu için sosyal diyalog tablosundaki pozisyonlar hala “çok uzakta” ve hem sendika hem de iş taraflarında, üzerinde çalıştıkları belgelerin sürekli sızması nedeniyle rahatsızlık var. Hükümeti suçladıkları bir şey, sosyal diyalog kaynaklarına göre.

Yasama organının ana reformu olan emek reformunu müzakere etmek için yaklaşık beş hafta farkla, üç tarafta yaklaşık sekiz aylık müzakereler yapılmasına ve 12 anlaşma biriktirilmesine rağmen, zamansallık açısından kaydedilen sınırlı ilerleme nedeniyle anlaşma hala oldukça karmaşık görünüyor. sosyal diyalog.

Öyle ki, hükümette, Brüksel’e uymak ve normun yıl sonundan önce ışığı görmesi için Moncloa’dan gelen kaynaklara göre, CEOE eklenmese bile işçi reformunu ileriye götürme seçeneğini zaten düşünüyorlar. Bu Perşembe günü ilk başkan yardımcısı Nadia Calviño, ceoe’nin pakta eklenmesi için Foment del Treball ile konuştu.

İşverenler, herhangi bir mal ve emek reform anlaşması katılmak için istekli değil ve tamamen işe vermek istemiyorlar, özellikle de zamanını kesintiye açısından bu Asgari Ücret artışı ‘bebek patlaması’ kuşağı gelecekteki emekli aylıklarını ödemek katkıları artış öngören (Mayıs), nesiller arası eşitlik mekanizması ve anlaşmalar içinde CEOE son dönemde düşüş gösteren bir gerçek.

CEOE başkanı Antonio Garamendi, Hükümetin önerdiği geçici işe alımın son sınırlarını, sorunu bir yüzdeyle çözmek için tekrar karşı çıkarak ve Yürütmenin geçici bir sözleşme her iptal edildiğinde şirketleri “cezalandırma” niyetini tamamen reddederek reddetti.

Zamansallıktaki son öneri girişimcileri rahatsız ediyor
Çarşamba günkü toplantıda teslim son taslakta zaten iş gücünün %15 geçici bir limit niyetini görünümünde Çalışma Bakanlığı ilk teklif karşı olan bazı işverenler, tedirgin etti. Yönetim bu konuda son olarak öneri geliştirmeye niyeti yoktu ve “belge kötüleşti” bu organizasyonun kaynakları şikayetçi.

CEOE başkan yardımcısı ve ATA başkanı Lorenzo ATA, girişimcilere, bebek patlaması neslinin emekli maaşlarını sağlamak için 2023 ile 2032 arasındaki ücretlerde% 0,6 artış sağlayan Nesiller Arası Eşitlik Mekanizması’nın (MEI) tekliflerinin artmasıyla “tökezlemeyi” ve bazı faaliyetlerde yalnızca hafta sonları, düğünlere, vaftizlere ve cemaatlere sözleşme yapılması gerektiğinde 28 avroya varan cezayı eleştirdi.

Özellikle küçük ve orta ölçekli işletmelerde% 8’lik zamansallık ve büyük şirketlerde% 4’lük sınırlar ve hafta sonları ara sıra işe alım ücreti ile kritik öneme sahiptirler. Bunun yerine, şirketlere esneklik kazandıran ve geri kalanını iş üretmek için işletme sınıfına bırakan önlemler talep ediyorlar.

Son belge, toplu sözleşme konusundaki tutumunu (bazı noktalarda ‘ultraaktivitenin’ geri kazanılması ve sektörel şirket anlaşmasının yaygınlığı) korumakta ve geçici sözleşmeler için üç ay belirleyerek işe alımlarda zamansallık açısından değişiklikler yapmaktadır.

Dijital Ekonominin erişebildiği en son belgeye göre, geçici işçilerin beş aydan itibaren sabitlenmesi öneriliyor. Taslak, şirketlerin bir takvim yılı içinde girebilecekleri ara sıra iş sözleşmelerinin sayısının, bir ölçekte belirlenen sayıyı aşmayacağını belirtmektedir.

Bu, 1 ila 5 işçi durumunda bir tane belirleyerek gerçekleşir; 6 ila 10 işçiden ikisi; 11 ila 30 kişiden üçü; şablonun 31 ila 100 çalışanından beş veya% 8’i; 101 ila 500 çalışanı olan çalışanların% 15 veya 17’si ve 500’den fazla çalışanı olan şirketler durumunda işgücünün% 30 veya 4’ü. Tarım sektörü söz konusu olduğunda, her dilimde yapılacak maksimum sözleşme sayısı% 50 daha yüksek olacaktır.

Hükümet yeni esneklik mekanizmasını yeniden formüle ediyor
Yönetici, bu Cuma günkü toplantıya, sosyal ajanların ilk taslağa oybirliğiyle reddini aldıktan sonra, pandemiden sonra bir esneklik aracı yapılandırma Kurtarma Planında yer alan yeni Esneklik ve İstihdam İstikrarı Mekanizması Ağı hakkında yeni bir öneriyle katılacak.

İşverenlerde, ” müdahalecilikleri ve şirketlerin karar verme kapasitelerini maliyetlerin eklenmesine ek olarak çıkarmaları” ve sendikalarda “hantal bir öneri“ oldukları için, müzakereleri başlattıktan sekiz ay sonra zorlaştıran ”çok katı” bir yaklaşımla karşı çıkıyorlar.

Hükümetin Dijital Ekonominin erişebildiği taslağına göre, KIRMIZI Mekanizmanın yeni yöntemleri eklenecek ve ekonomik, teknik, örgütsel ve üretim nedenlerinin yanı sıra mücbir sebepler (felaketler için) ve sınırlama veya engel oluşturanlar için STAVKA ile bir arada bulunacak.

Her durumda, ilgili işçilerin eğitimine bağlı sosyal güvenlik katkıları (belirlenecek), aynı şirkette istihdamlarını sağlamak veya başka bir şirkete veya sektöre mesleki geçişleri için işçileri yeniden eğitme ihtiyacı ile birlikte muaf tutulur.

Mekanizmanın yetkilendirme süreci çerçevesinde, bu, Calviño’ya başkanlık eden Hükümet Ekonomik İşler Yürütme Komitesi’nin önceki bir raporu olan Nadia Calviño, Çalışma, Yolanda Díaz ve José Luis Escrivá’nın Dahil Etme, Sosyal Güvenlik ve Göç Bakanlığı’nın emriyle, inisiyatif üzerine Bakanlar Kurulu tarafından etkinleştirilmesini gerektirecektir.

Faydaları ve katkıları ve eğitimde istisnalar açısından KIRMIZI mekanizması ödemek için Yönetim Genel Devlet Bütçesi aracılığıyla verilen, Avrupa Birliği finansman araçları, kaynakları gelişimi ve refah seviyesindeki işsizlik hem sosyal katkı payları üzerinden gelir fazlası ile birlikte ve KIRMIZI bir Fon oluşturur. Brüksel, çalışma ve emeklilik reformunun mali etkisi ve etkinliğine ilişkin ‘önceden’ değerlendirmeler talep ediyor ve yönetim Devlet Kamu İstihdam Hizmeti’ne (SEPE) uygun olacak.

Geleceğin sorgulanan koşulları ↑
Bu mekanizmanın uygulanması, şirketlerin etkilenen çalışanların çalışma gününü en az% 10 ile en fazla% 70 arasında en fazla 12 ay süreyle azaltmalarına ve maaşlarını tamamlayan belirli bir “sosyal yardım” almalarına olanak sağlayacaktır.

12 Aylık süre, istişare süresindeki anlaşma halleri için olacak ve anlaşma olmadığında iş kurumu tarafından yetkilendirilmesi durumunda yarım, altı ay olacaktır. Yapısal AĞ mekanizması için, her biri en fazla altı aylık iki uzantı (toplamda bir yıl) dikkate alınır.

Şirketler, ilk ay için maaşını ödeyen çalışanlarının gününü askıya almayı seçebilir ve daha sonra gelecekteki işsizlik yardımlarının tüketilmesine yol açmayacak ve düzenleyici tabanın% 70’ine çıkacak olan “sürdürülebilirliğin yararı” nı tamamlamak zorunda kalacaklar.

Şirketler, çalışanlarına, yeniden yapılanma AĞI mekanizması durumunda grubun başka bir şirketine veya harici bir şirkete taşınmaya yönlendirilmesi gereken katkı ve finansmandan fayda elde etmek için eğitim eylemleri sunmalıdır. Bu gibi durumlarda söz konusu işçiye ödenecek kıdem tazminatının yarısını ev sahibi şirket ücret garanti fonu’na (Fogasa) devredecek ve alan şirket altı ay boyunca sosyal katkılarından %50 oranında prim alacak.

Yeni şirket tarafından işten çıkarılma durumunda, reddedebilir ve aynı kalabilir veya ayrılabilir ve önceki şirkete karşılık gelen kıdem tazminatının tamamını alabilirsiniz.

Sendikalar, ceoe’ye takdir yetkisi ve manzaraların yüksekliğini talep ediyor
İkiye katlanan teknik müzakerelerin ortasında (Çarşamba ve Cuma), hem işverenler hem de sendikalar, aylardır şikayet ettikleri ve müzakerelerin sonuç vermesi için “takdir yetkisi” talep ettikleri farklı taslaklardan belge sızıntısını rahatsız ediyorlar.

“Bu kadar karmaşık bir müzakere, pek çok konuda, değiştirilen masadaki tekliflerle yorum yapılamaz. Her gün ortaya çıkan veya ortadan kaybolan teklifler hakkında yorum yapmayacağız, “diye uyardı CCOO genel sekreteri Unai Sordo.

Sendika lideri, “müzakerenin seyrini izlemesine izin verdiğini” iddia ediyor, çünkü bu kadar “karmaşık“ama” imkansız değil“, çünkü” İspanyol emek modelini derinlemesine değiştirmek ve geliştirmek“ için hala bir aydan fazla bir süre var.”ihtiyatlı bir egzersiz”istedi.

Leave a Comment