Calviño, Díaz’ın emek reformunda önerdiği zamansallığın sınırını sorguluyor

Hükümet krizi birkaç hafta önce çalışma reformu çözümünün müzakeresindeki koordinasyonla başladı – PSOE ile United we Can arasında sürece daha fazla bakanlık dahil etmek için yapılan bir anlaşma ile, ancak Ekonomik İşler ve istihdam Bakanlığı arasındaki tutarsızlıklar devam ediyor.

Farklılıklar, esas olarak, Çalışma Bakanlığı’nın başlangıçta işgücünde% 15’lik bir sınır belirlemeyi önerdiği ve CEOE’NİN hükümetin krizinden hemen önce sosyal diyalog masasında durmasına neden olan zamansallıkla ilgili işverenlerle çalışma reformundaki ana engel etrafında dönüyor.

Birinci başkan yardımcısı ve Ekonomik İşler Bakanı Nadia Calviño, bu Çarşamba günü, şirketlerdeki geçici işçilerin azami yüzdesinin sabitlenmesinin”iyi bir çözüm“ olup olmadığı konusundaki ”şüphelerini” kabul ederek farklılıkları açıkça kabul etti.

Ceoe’nin Hükümet ve sendikalar arasında iki partili bir şekilde kararlaştırılan emeklilik reformunun yeni nesiller arası eşitlik mekanizmasına ilişkin anlaşmadan ayrılmasının ardından, Moncloa’da patronsuz bir anlaşmanın bile düşünüldüğü yeni bir senaryo açıldı.

Aynı Çarşamba günü, işgücü piyasasının modernizasyonu için sosyal diyalog tablosunun bu haftadan ikiye katlanan yeni bir toplantısı, Cuma günleri ise çalışmayı hızlandırmak ve Brüksel ile yıl sonundan önce ışığı görme taahhüdünü yerine getirmek için iki hafta içinde reformu kabul edebilmek ve Hükümette koordinasyon öğleden sonra bir toplantı daha var.

Zamansallıkla başa çıkmak için farklı seçenekler
Calviño,% 15’in zamansallık sınırını reddetti, çünkü zaten ” bu yüzdenin altında olan birçok şirket, özellikle de büyük şirketler” var ve buna, her üretken sektörün, Dijital Ekonomi tarafından toplanan La Sexta’daki bir röportajda belirtildiği gibi “belirli özelliklere” sahip olduğu da ekleniyor.

Bu noktada, Yürütmenin zamansallık sorununu çözme gereği konusunda hemfikir olmasına rağmen, bu konuyla ilgili “farklı seçenekler” olduğunu kabul etti, bu yüzden onları “soğukkanlı bir kafa ile analiz etmeyi ve hedefi düşünmeyi” savundu İspanyol işgücü piyasasını rahatsız eden bu sorunun üstesinden gelmek için.

Son toplantıda Çalışma Bakanlığı, önerdiği işgücünün %15’lik geçici sınırını değiştirmeye zaten açıktı. Hükümet kaynakları, Dijital Ekonomiye, Emeğin, genel bir sınır olasılığı gibi gündelik sözleşmelerin kötüye kullanımını kontrol etmek için çeşitli formüller düşündüğünü, ancak bu ilk fikrin sektörler tarafından kapakların sabitlenmesine dönüşebileceğini belirtti.

Yeni yaklaşım, tüm sektörler için genelleştirilmiş ve eşit olmayan, ancak toplu pazarlık yoluyla şubeler tarafından sabitlenecek maksimum bir yüzdenin oluşturulmasını içerir; bu, işverenlerin kaynaklarının, sınırlamanın ayrım gözetilmeyeceğini, ancak sektörler tarafından modüle edilebileceğini düşünürken daha iyi gözlerle gördükleri bu ortama işaret ettiği bir şeydir.

Ayrıca, kamu sektörünün özel sektörün% 22’sinin üzerinde,% 30,4’lük geçici statüye sahip olduğunu kınadıkları için, öncelikle kamu idarelerinin neden olduğu en büyük geçici statü sorununu çözmek için önlemlerin alınmasını talep ediyorlar.

Geçici iş şirketlerinin (TTE) işçilerinin bir kısmını, bu iş kurumlarını yöneten milyon işçinin yaklaşık 300.000’ini, geçici olarak değil, sabit süreksiz modalitesi altında işe alması öngörülüyor öneriler çerçevesinde

Aynı şekilde yaklaşık 800.000 işçiyi etkileyen inşaattaki iş sözleşmesinin belirsizliğe çevrilme olasılığı da değerlendirilmektedir. Müzakereler sırasındaki diğer iş teklifleri arasında iş ve hizmet sözleşmesinin sona erdirilmesi ve geçici sözleşmelerde bir yıllık sınırın belirlenmesi yer almaktadır.

Sendikalar ve işverenlerle anlaşmayı kapatmayı umuyor
Olması gerektiği gibi, Calviño, Kurtarma Planı çerçevesinde Brüksel’e olan bağlılığa uymak için yıl sonunda işçi reformunu onaylamak için “dengeli” bir anlaşmaya varma hedefini sürdürüyor.

Bu nedenle, anlaşmanın “önümüzdeki haftalarda “ sağlanacağını ve”projeye hem sendikaların hem de işverenlerin katılacağını” umuyor. ” Yol haritasına katılıyorlar ve yapıcı ve sorumlu bir tutum görüyorum. ” diyen bakan, fikir birliğine varılmasını sağlayacak verimli bir diyalog umudunda bulundu.

Nesiller arası eşitlik mekanizmasına ilişkin anlaşma (2023 ile 2032 arasında 0,6 puanlık katkı artışı) “yapılamamasına” rağmen, Calviño CEOE ile sürekli bir diyalog sürdürüyor ve “yıl sonuna kadar farklı anlaşmaların üçlü bir karaktere sahip olacağını” umuyor.

Hükümetin ekonomik lideri tedbiri savundu. Hükümet, emekli maaşlarının kumbarasını “dolduruyor” ve gelecek için şilteleri var ve ceoe’nin “sorumlu ve adil” bir ölçüye katılmanın kolaylığını “açıkça” görmediği için pişmanlık duyuyor.

Hükümetin Brüksel ile 2022 için taahhüt ettiği emekli maaşlarının hesaplama süresinin uzatılmasına ilişkin tartışmalara ilişkin olarak, Toledo Paktı’nın katkı sisteminin mesleki kariyerlere uygun olup olmadığını yansıtmaya çağıran tavsiyelerine uyulacağına dikkat çekti.

Bu konuya, sosyal diyalogla ve diğerlerinin yanı sıra katkıda bulunulan en kötü yılları hariç tutarak gerçekleşebilecek bir dizi farklı katkı yılı belirleme seçeneklerini “dikkatle” ele alma ihtiyacına dikkat çekti.

Leave a Comment